近年来，中能袁大滩矿业专注于智能化“科技”的研发创建与应用，将“科技创新”作为矿井高质量发展的核心动力，全速推进企业实现高质量发展进程。

“软实力”创建——为你打call！

该矿以“智能矿井、智慧矿区”建设为抓手，以采煤工作面智能化开采、掘进工作面智能化高效快掘、生产辅助系统智能化运行、危险和繁重岗位机器人作业替代、“AI智能可视化系统”全覆盖、“NOSA”安健环管理体系提档升级等为矿井安全、智能、高效发展谋篇开局。

在“六精三十六闭环”管理模式的驱动下，通过将智能综合集控中心、智能综合监测中心、智能决策指挥中心、智能移动中心等四个业务应用板块业务串联，构建“一支撑一平台四中心”的智能矿山综合管控平台管控架构，有效释放矿井全系统“透明化”发展潜力。

“卷王”上线——“安管”nice ！

“我们要通过优化‘双预系统’对未整改和整改不到位的业务负责人，进行窗口‘抖动式’提示，进一步落实风险管控……”该矿双重预防系统负责人说道。

通过建立系统化的匹配机制，使得责任人员能够通过个人平台实时接收风险辨识任务、隐患排查计划、新增隐患以及风险点的管控情况等，确保管理人员能够迅速获取井下安全生产的相关数据，实现对现场安全状况的全天候监控，为下一步安全生产标准化矿井复验，奠定坚实可靠的基础。

“创新”加持——掀起创新“热”

创新创效之风在该矿掀起热潮，“实用”且“好用”的创新成果比比皆是。

该矿紧紧围绕创新引领发展这条主线，号召全矿上下加大创新力度，深挖职工创新潜能，激发职工的创新热情，用创新思维推动技术质效，使煤矿在安全生产、降本增效等方面取得良好成效。在此基础上，该矿还将“五小”科技创新、“金点子”作为破解煤矿企业发展难题的重要抓手，在装备升级、技术工艺创新方面狠下功夫，积极引导全员创新创效。

“专业队伍”打造——夯实人才根基

引入专业技术型人才、推行技能研发与人才培养的联动机制，坚持“项目育人、人才促项目”原则，合理调剂，确保每个专业人才都能在其所擅长的领域发挥所长。技术竞赛、项目攻关、岗位模拟和实际技能培训等活动为矿井的可持续发展注入了强大的人才活力。各项科技成果显著，面对新征程，中能袁大滩矿业将借科技创新之力，坚定不移向“打造新时代中国煤矿管理品牌第一矿”迈进。(盛一丹)