“如果竞聘成功，我将把更多的热情与活力释放在我热爱的党建工作上，为公司创造业绩，为自己创造价值。”近日，公司多功能会议室正演绎着一番梦想与激情的角逐——公司党建文化员竞聘会正如火如荼。

此次党建文化员竞聘上岗，是公司为提高企业党建文化水平，加强基层党建文化建设落细落小落地，破除传统用人机制的有力举措。不仅为广大职工提供了公平竞争的舞台，也为公司发现人才、挖掘人才提供了畅通渠道，达到人适其岗、人岗匹配的目的，为公司加快实现混合所有制企业党建目标提供有力保障。

“心有所信，方能行远。我必定坚持‘争第一 做唯一’的强者思维，用‘提质、扩能、跨界、破圈’作为前行路标，奋力答好‘请党放心、强企有我’的新答卷！”

竞聘舞台上，竞聘人员精神抖擞，激情飞扬，围绕公司愿景目标，结合对竞聘岗位的认识以及就职后的工作思路、采取措施等方面进行精彩阐述。

本次竞聘从公司在职职工中进行公开遴选。24名来自不同岗位但同样热衷于党建文化事业的员工报名参与，经过资格初审、组织考察、理论测试等层层选拔，14名竞聘者最终上台进行竞聘演讲。本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核的原则，由公司纪委全程监督，特邀西安交通大学教授及博士生团队担任评委，实现竞聘全过程闭环管理。

“好紧张，好紧张这种闯关夺隘，无惧山水迢迢的竞聘方式，不仅是展示自我的平台，更是锻炼胆识和口才的好机会。公司这种用人机制，让有为者有舞台、有前途、有奔头。我坚信！在公司高质量发展的浪潮中，将会有更多‘想为、敢为、勤为、善为’的职工涌现出来”。刚从演讲台上下来的竞聘者黄鹏辉说道。

近年来，公司党委重视基层党建人才储备，拓宽选人用人渠道，积极搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，努力打造一支政治坚定、业务精通、务实高效、充满活力的基层党建队伍，推动基层党建工作创标杆、争一流。

畅通渠道，让人才“露脸”

党务人才培育是推动党建工作体系落地的重要纽带。一直以来，公司积极推选基层专干参与各项党务人才培育工程，20余人先后备战各类党务竞赛、参与各项督导检查等，快速帮助基层党务人才成长、成才。无论从理论素养的提升及对工作的全面认知，还是业务技能的扎实程度都有了质的飞跃。对于优秀培育对象，公司将直接列为党务后备人才库，并优先推荐为各类先进评选对象。

真刀真枪，让人才“显能”

在党务人才培养工作中，公司坚持内部培训+专题培训+以干代训三种途径，切实将在基层党务岗位上优秀的、需要的人才选拔培育出来。自2022年11月起持续开展党务工作者以干代训工作三批近20人次，通过岗位练兵、轮岗锻炼、以干代训等多种形式培养和打造优秀人才队伍，为基层党组织充分发挥战斗堡垒作用提供人才保障。

搭建舞台，让人才“登台”

自2022年以来，先后开展党务干部岗位“一口清”百人方阵展示活动，100余人登台列阵，展示业务能力；开设党建专业小课堂10期，40余名党务工作者重点就岗位业务内容及工作经验等进行分享，参与人数达300人次；创新性开展“四讲千例”党员干部上讲台活动，预计将形成1000项以上实践案例和成果，努力打造一批高层次、专业化、骨干型人才，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。

下一步，公司党委将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展，毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，毫不动摇地打造一支高素质专业化的党务干部队伍，不断满足党建工作高质量发展的需求，用一流党建引领企业一流发展，在混合所有制企业党建发展中探索出一条先行路径。（杭静蓉）