中能袁大滩矿业通风队党支部锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把主题教育作为领航思想、提升党建、助推发展的“滋养液”和“催化剂”，切实将主题教育成效转化为检验各项工作的“炼金石”。

聚焦“思想”筑根基

为让理论思想深入人心，通风队党支部充分利用三会一课、读书分享、党员宣讲、掌上课堂等形式，组织党员职工全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、精髓要义、实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。

围绕指定教材，坚持集中学习与专题辅导相结合、座谈交流与个人自学相结合，原原本本学、原汁原味学，增强学习的思想自觉、政治自觉、行动自觉。结合“一通三防”重点任务，找准切入点、发力点，从学习习近平新时代中国特色社会主义思想中找方法、定方向，将学习成果转化为推动工作的实际行动。通过强化学习，教育引导党员干部增强担当意识、奉献意识，在工作中当好排头兵、领头人，奋进全年任务目标。

聚焦“调研”开思路

通风队以精准发现问题作为调研切口，将区队管理中的瓶颈问题凝练为调研的主要方向。以深度解剖问题作为推动工作关口，调查与研究的相伴而行，为推动工作找到新方向新思路。通过座谈、问卷调查、现场论证等综合方式，收集形成了对隐患治理、设施管理、降本增效的10余条建议举措，并坚持立行立改，及时形成阶段性成效经验总结。以有效解决问题作为破解难题突破口，在调研中发现的复杂难题开展了跟踪式解决，找准根源、实践问效。针对工器具损坏率高、井下砌筑设施材料消耗量增多、井下诸多地点风门（窗）受压变形、通过风量不足或在永久巷道长期使用中容易损坏等问题，开展专项调研6次，形成解决办法10余项。

聚焦“实践”求实效

通风队将抓好调研成果转化运用作为工作重点，边调研、边总结、边整改、边提升。注重将零散实践系统化，将通风队一直以来开展较多但缺乏整合的工作进行了统筹，通过合理调整、调配，实现各班组党员全覆盖，按照职责分工，建立“四项”包保机制。党员包保班组职工“安全、思想、培训、帮扶”四个方面，定期开展思想摸排、谈心谈话、困难帮扶等活动，建立动态包保台账，针对不同情况，制定相应处置措施，深入细致地做好职工思想引导和情绪疏导工作。注重将成功经验扩大化，将长期以来好的做法和经验，扩展为可供更多职工受益、更多岗位复制的成熟工作方案。为提升瓦检员综合素质，通风队持续开展瓦检员应知应会考试和手指口述比赛，效果立竿见影。该队将此做法复制在其他岗位中，形成了各类人才竞相成长的良性发展体系。注重将成熟做法制度化，进一步做好制度废改立工作。以整合为主的废立结合，通风队党支部将原有的碎片化学习模式整合为一，将各类学习统一形成为党支部第一议题学习制度；以统筹为主的改立结合，将原有的薪酬分配制度进行改革，通过基础分+奖罚分，从职业道德、个人素养、出勤管理、创新创效、工作能力、业绩成果六个方面进行严格考核，优化薪酬的合理分配。

面对千万吨级智能化矿井的发展要求，通风队党支部以主题教育实效赋能区队高质量发展，以理论滋养初心、以调研破解难题、以实践推动发展，跳出定式求新解，运用成果开新局，以实际工作成效检验了主题教育成果。（蔡维文）