在11206综采工作面设备列车见到张利江时，他正尝试将变频器冷却水管路与清水泵箱对接，“如果能将冷却水回收循环利用，每班在减少岗位工排水工作强度的同时，至少可以节约水资源40L。”

张利江，中能袁大滩矿业综采二队的一名电焊工，自区队吹响降本增效、节支降耗号角以来，这位年轻人腰间常年携带的卷尺便多出几分水锈痕迹，怀里常揣的笔记本也已经快要见底，而与之同比增长的是区队创新项目排行榜上的节节爬高，一举成为区队一、二季度的“先进创新工作者”卫冕之王。

然而一花独放不是春，想要彻底掀起区队创新创效工作的狂热浪潮，需要的是无数个张利江的智慧汗水与担当，面对这个真命题，队长薛志文第一时间给出了答案。“创新的灵感源自对工作的强烈热爱和浓厚兴趣，创新的本领来自于岗位技能的熟练精巧。”

今年以来，综采二队以“育精兵，提质素”为主题，全力推进“培训、练兵、比武、创新”一体化职工队伍素质提升工程，紧密结合岗位实际情况，在全队常态化开展岗位练兵、技术比武活动，以赛促学、以比促练、以练促精，使职工在技术比武中锤炼过硬本领；实施大师“领航”计划，结合各自岗位、工种，优选技能骨干，一对一、一对多，有针对性地开展技艺传承，3月下旬，“领航”计划一期15位学员，经过短短数月岗位学习，均已出师，开始崭露头角，在全队营造出了比、学、赶、超的浓厚氛围，为全员参与创新创效积蓄磅礴力量。

想要遍地开花，不光要择良种，还要植沃土。综采二队坚持把“五小”竞赛活动作为全员价值创造的重要载体，以班组为单元、以小组为中心，职工为主体、岗位为平台，打通职工创新的“最后一公里”，同时出台《职工“五小”实施意见》《全员创新标杆激励制度》等措施办法，为职工创新提供制度保障，全力引导职工从解决日常劳动强度、提高安全系数、节约能耗成本出发，不断践行精益思想指导下的“算账”文化和参与“五小”创新的自觉性和积极性。

随着长效机制做保障、素质提升为关键，持续推动创新创效、节能降耗工作的走深走实，一批批“五小”成果争先恐后涌现出来，大有“春色满园关不住”之势。支架工刘晓飞心细如发，巧妙设计出的“端头架可拆卸防掉矸装置”让每天穿行在工作面的职工纷纷竖起大拇指；跟班队长王斗军攻坚克难，改造加工的“第二代采煤机拖缆装置”让采煤机司机喜笑颜开；焊工周飞聚焦“工器具革命微创新”，发明出的“换截齿工具、F型拧阀门工具”等让众人纷纷爱不释手。

“以前为了完成每月创新指标，每天追着职工督促落实，现在角色调换，职工每天催着我制作设计图纸排起长队，真是痛并快乐着。”综采二队技术员肖毅感慨道。

据统计，今年以来，综采二队各类“五小”创新成果多达30余项，27%的技术工人都拥有自己的创新代表作品，在节约成本、降低劳动强度、提高工作效率及保障安全生产上均成效显著，真正的让创新成果成为看得见的真金白银。（李景涛）