夏日初临，沙漠绿洲“毛乌素”春俏枝头。走进乌金滚滚的“新中能”，柏油路宽阔平坦、党员责任区秩序井然、一面面标杆旗帜随风摇曳、“24小时不打烊驿站”熙熙攘攘，爱心热线的另一头回响着“连服务都越来好了，中能人的日子越来越红火喽……”

近年来，中能公司在陕煤集团及榆北煤业党委的坚强领导下，锚定新时代强大新中能建设目标，守正创新、数字赋能，构建混合所有制全域党建品牌新模式，深入推进现代化公司治理，全面提质党建工作质效，以高质量党建激活公司高质量发展源源不断清泉活水。

把方向明思路 党的领导稳固如磐

方向明确，靶向发力，一张蓝图绘到底。

全面落实党委会“第一议题”制度，完善全链条闭环管理机制，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”始终是该公司坚定不移的政治方向。

充分发挥党委把方向、管大局、保落实、引领发展作用，修订下发《“三重一大”事项集体决策制度》《党委重点工作要点》，明确党建工作重点，强化组织领导；坚持党组织参与重大问题决策，积极以党委领导班子在政治建设、思想建设、党风廉政建设、生产经营决策等重大事项中的作用，不断探索党建工作融入生产经营活动的途径；将党建工作与生产经营有机融为一体，从机制上保证党组织核心作用走在前列、成为典范。

强引领勇担当 统筹发力乘风破浪

大变局在变，新格局更新。

优化党建工作“一岗双责”落实机制，强化第一责任人职责，组织签订党建工作“一岗双责”责任书，推行经理层成员任期制和契约化管理，严格任期和目标考核；找准切入点、发力点，以领导班子课题“揭榜”、支部书记创标“挂帅”、广大党员岗位“树旗”、党务人员项目“立杆”，四举并措，全面推进各责任者要“干什么、怎么干、干成什么”，用齐抓共管“大党建”格局为公司高质量可持续发展载体融合，提供新契机、筑牢新屏障。

正如该公司负责人党亚明所言“企业发展的成效在于高瞻远瞩的审视与规划，建强党建意义重大更是指引企业未来长远发展的核心动力。”

守初心重教育  思想建设常抓不懈

思想教育，是整个党组织体系的“命脉所系”，也是该公司党委一直以来孜孜不倦着力巩固提升的。

为使思想教育再提升成为常态化，在党纪学习教育开展以来，该公司党委聚焦深化党的理论学习，创新党建统领“一张网”总体规划，打造“学习型”企业使命目标。通过开展中层管理干部“党纪学习教育专题培训班”、党纪学习教育、“每日一学”“学党纪 强作风”党员干部劳动主题党日活动等，不断锤炼党员干部的政治、思维及实践能力；借助“三会一课”和主题党日活动等载体，引导280余名党员同步参与到专题研讨、专项培训和宣讲交流等活动中，形成研讨成果100余篇，不断让加强党的建设和推进全面从严治党的思想教育融入日常、抓在经常。

抓基层强基础  组织建设全面夯实

在持续推进各党支部工作全面进步、全面过硬，进一步增强基层组织的凝聚力和战斗力，中能公司党委充分发挥党建工作“标准化规范化清单”导向作用，将责任具体化、指标化、载体化，定期对所属23个党支部进行“月度检查、季度督查、年度彻查、不定期抽查”充分利用好“现场检查+上门服务”的新党建考核模式，细化党建考核标准，优化党建考核制度，通过“严肃考核、提醒督办、整改落实”三项联动闭环管理，有效提升基层党建工作水平。

不但如此，该公司为合力攻关智慧矿山建设、安全生产、经营管理等“卡脖子”难题，组织技术型党员和高学历人才研究并解决了困扰安全生产的诸多痛点难点，有效提升了智能采煤效能同时也提高了采掘工作面生产设备的安全性、稳定性；挑选党性强、经验丰富的党员包保班组，通过“师带徒、老带新、结对子”等实效化做法“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，为新进员工传道授业……

只有融入，才能作为；唯有融入，才有作为。中能公司将“党建+”作为党建融合全链条赋能“高质量”的重要抓手，聚焦融入中心见成效，向成果要效益、要实绩、要提升、要发展，以企业发展检验党建工作成效，切实推动党建工作好用、管用、实用，也让党建工作成为看得见的生产力，从而为企业新质生产力新发展格局走向纵深提速加码。（盛一丹）