2024-03-29   18:38:26

近年来，利辛县胡集镇将发展党员作为推深做实非公党建工作的重要抓手，在入党考察工作中，坚持高标准、严要求，提高党员质量，为非公企业培养一批素质过硬，能力突出的“红色力量”。

加强统筹谋划，提高发展质量。制定发展计划。加大在非公企业一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，确保每年从非公领域发展党员至少1人。编制参考范例。对照《中国共产党发展党员工作细则》要求，对发展党员5个阶段25个步骤程序编制撰写规范及参考范例，明确时限和要求，便于非公企业党组织实际操作。建立动态信息库。要求非公企业党组织每季度上报一次入党积极分子和发展对象花名册，审核备案情况，建立信息台账。截至目前，动态信息库中共有入党申请人81人、入党积极分子37人。

强化综合审查，规范工作流程。强化材料审查。紧盯每个环节，严格时间节点，逐项认真审核，严格把关，仔细查看各项材料是否规范、入党动机是否端正、培养考察是否到位。推动政审前置。坚持“质量重于数量”原则，开展政治审查前置，联合人社、综治等部门，在入党积极分子阶段开展综合审查，真正把好党员“入口关”。规范党员档案。把非公企业发展党员过程中形成的相关资料及会议记录存入党员档案，并交由镇组织专门保管，便于随时查阅、转递，切实做到记录详细、完整、真实，使发展党员过程经得起时间的检验。

注重联系指导，培养帮带到位。紧盯日常培育。利用企业党组织的“三会一课”、主题党日、志愿服务等活动，加强对发展对象的日常教育，提高发展对象的思想觉悟和政治素养，确保“思想上入党”。加强业务培训。聚焦党员发展中的突出性、普遍性难题进行探讨学习，夯实业务基本功，对非公党组织书记和党务工作者开展业务培训，今年以来，已开展专题业务培训2次。开展结对帮带。安排每名的党建工作指导员与联系的非公企业入党申请人结成帮扶对子，坚持每月实地指导1次，通过定期谈心谈话，对入党申请人入党动机、思想品德、职工评价等方面进行全面了解，当好入党积极分子的“启蒙老师”。（王云龙）