2023-12-29    08:49:17

利辛县胡集镇全面落实县委人才工作要求，充分发挥基层党组织在人才工作中的主体作用，坚持以党的领导为主线，不断改进工作方法，创新工作思路，强化队伍建设，着力在管才、引才、育才上下功夫，全方位培养、引进、用好人才，盘活全镇人才工作“一盘棋”。

　　坚持党管人才，切实保障人才工作。加强组织领导，调整充实胡集镇人才工作领导小组，由镇党委书记任组长，切实加强党委“一把手”对人才工作的全面领导，定期召开专题会议研究落实。对人才实施动态跟踪管理，及时掌握人才发展情况。联合组织线、企业线、农业线力量，完善人才服务体系，部署所辖部门站所工作任务，明确各部门在人才工作职能、人才资源培育、人才管理服务、年度目标任务等方面的职责，利用“鸿雁”“归雁”人才资源，适时组织项目洽谈会，举办“迎老乡 回故乡 建家乡”恳谈会活动，收集梳理有效的在外人才信息和招商信息，为项目对接落地牵线搭桥，全力推进人才工作创新发展。同时，抓好宣传发动工作，通过举办政策宣讲会、入户入企宣传、新闻媒介宣传等方式，把人才工作的政策、措施、办法宣传好、解读好，营造产业引才、环境留才的生动局面。

　　坚持党引人才，持续优化人才队伍。动态建立在外人才信息库。由镇党委牵头，各部门站所和村居协同配合，通过节假日走访、电话、邮件等方式，全面摸排在外工作的各层面、各领域优秀人才，发现掌握一批有志回乡发展的年轻高素质人才，靶向分类本土人才，按照青年致富带头人、高校毕业生、村级后备干部、企业从业人员等类别为标准，及时将摸排结果分级分类建立信息台账，为高效“引才”奠定坚实基础。对于自带项目、资金、技术返乡创业的在外经商人员、高校毕业生等优秀人才，优先给予土地审批、小额信贷、项目支持等优惠政策。对于回乡任职的优秀人才，注重人岗匹配，作为农村“领头雁”、企业技术骨干力量重点培育。对于表现突出、工作能力强的返乡人才，优先纳入入党积极分子和农村后备干部队伍人选，重点跟踪培养，为农村持续发展打下坚实基础。

　　坚持党育人才，有效激发人才活力。充分利用镇村两级平台，紧紧抓牢“三会一课”和主题党日制度，专题开设“红色课堂”，围绕党的建设、村级增收、党支部领办合作社、惠农政策、产业发展等内容对高校毕业生、返乡务工人员等主干群体开展技能培训，提高农村实用人才带头人的整体质量，进一步提升产业支撑带动能力。镇党委主动靠上服务，落实“一线工作法”，开展“技术大比武”、观摩交流会等各类人才交流活动，精准回引优秀人才。目前，参与培训的后备力量、致富带头人、“土专家”“田秀才”等乡内本土人才共60人次，形成一支综合素质高、业务技能强的高素质农村实用人才队伍。同时，在重要时间节点，镇党政领导班子带队组织开展返乡人才茶话会、走访慰问活动等，鼓励在外人才多宣传推介，为家乡发展献计献策，汇聚起支持家乡发展的强大合力。（王云龙）