2023-11-23   08:31:44  

近年来，利辛县胡集镇党委坚持把选优育强“群雁”队伍作为推动乡村振兴的重中之重，持续提升村干部和党员引领振兴的能力水平，不断激发乡村振兴活力。

推动“头雁领航”。将发展集体经济作为乡村振兴第一要务，建立党建牵头、站所抓总、书记主责、增收为本的集体经济发展路径，注重清单化定责、项目化推进、常态化督责，同时结合省里提出的五类人员进入乡镇班子政策以及村党组织书记享受副科待遇等，激励村党组织书记奋勇争先抓乡村振兴、集体经济发展，让村书记工作更有盼头，干事更有激情，目前，全镇19个村中，已有8个村集体经济收入达到50万元以上。

推动“群雁齐飞”。抓好能力提升，全面抓好村干部队伍建设，外学经验，先后组织100余人才到芜湖弋江、浙江安吉等全省乃至全国各地乡村振兴先进村开展实地观摩、考察学习，内容涵盖基层党建、乡村振兴、村集体经济、美丽乡村建设、特色产业发展、综合治理等，把“会场”搬到“现场”、把“现场”当作“考场”，进一步帮助镇村干部打开了乡村振兴的思路；内研发展，召开乡村振兴座谈会、现场会20余次，碰撞总结乡村振兴的好做法、好想法，并及时总结在全镇推广，帮助全镇各村迈开了乡村振兴步子，着力锻造了一支对农村有情怀、对农业有情结、对农民有情感的村干部队伍，推动村干部整体素质提升，提升履职能力，缩短“成长周期”，为乡村振兴赋能提效。

抓好队伍培育。注重“能人回引”，通过“进村入户”访贤、“三顾茅庐”请贤、“强化保障”留贤，积极引导有商海闯荡经历的“海归”人才、有经营头脑的创业人才、有学识远见的青年人才回乡奉献，按照当后备支书来培养、当振兴人才来使用、当创业青年来扶持等“新三当”理念进行培养转任，持续建强振兴“生力军”。坚持以上带下、以老带新、以强带弱，注重从本土各类专干、退役军人、致富能手中选拔人才，建立起50余人的村级后备干部队伍人才库。培养“好苗子”，增强“造血”功能，弥补村干部队伍中的人才断层，着力破解村级组织后继无人问题，通过早压担子、敢压担子、勤压担子，加强村级后备干部培养锻炼，从德才兼备、实绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部中，推荐  人补充到村“两委”空缺岗位，激发村级后备干部干事创业激情，为乡村振兴增添新动能、提供强支撑。

推动“雁阵高飞”。建立健全“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”机制，提高发展党员和组织生活质量，提升党组织的向心力，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，带领群众同频共振，推进乡村振兴。依托农广校、种植养殖协会等平台，举办各类人才培训班4期150余人次，采取“理论教学+现场示范+外出观摩”等方式，推进农业科技人才、专业人才、新型职业农民等乡村人才队伍建设，持续加大“土专家”“田秀才”等各类农村人才培育力度，不断为乡村振兴积蓄后备力量。（安徽省利辛县胡集镇人民政府  康灿阳）