“村看村，户看户，群众看干部”。对于每一位基层干部来讲，理当“在其位、谋其政”，把岗位当平台，把工作当追求，有所坚守，有所舍弃，执着向往，乐此不疲。

现实生活中，有的基层干部心浮气躁，耐不住寂寞，静不下心来，不是扎扎实实地做一些事情，而是热衷于摆花架子，做表面文章，搞形式主义。有的做事的想法越来越淡，干得顺利时在状态遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”; 处于进步、晋升时期在状态，一旦“职务到头”“进步无望”时便偏离状态。

良好的精神状态，首先就意味着认真负责、恪尽职守。职务就意味着责任。一个地方、一个部门的干部，守土有责、富民有责、兴业有责，肩上的责任可谓就重大。事业心和责任感是一个人的精神支柱，是一个人前进途中永不衰竭的精神动力。干部有了责任感，就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于百姓的事，就会感到满足和欣慰;若为官一任，一事无成，甚至损公败业，就会深感内疚、惭愧和悔恨。只有强化责任感，才会有事业心，有使命感和紧迫感，把工作当作第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作。

良好的精神状态，还要求严于自律、做好表率。干部手中或多或少掌握着党和人民赋予的权力，因而常常成为一些别有用心者的追逐目标，金钱、美色等的诱惑也比较多，如果把持不住自己，对骄奢淫逸的生活顶礼膜拜,很容易走上歧途。对于广大基层干部来说，应当自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，心不贪、嘴不馋、手莫伸，洁身自好，时刻警醒，防止不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。还要时时自重、自省、自警、自励，抗得住歪理，顶得住诱惑，不慕虚荣、不谋私利，一尘不染、一身正气。

良好的精神状态，也需要营造良好的制度环境。有切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，广大基层干部才会有监督、有制约、有压力，改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象。用一个聚精会神干事业的人，就会激励一大批干事业的人。通过选人用人，褒奖贡献突出者，支持一身正气者，鼓励既积极向上又老实肯干者，鞭策相形见绌者，教育跟风行事者，约束投机钻营者。这样，党员干部在状态才会成为常态，才能为乡村振兴注入新的能力。

******强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。 面对从严治党、从严治吏的新常态，广大党员干部必须适应新常态；而适应新常态，首要在好状态。（利辛县望疃镇：戴雨晴 刘勤坤 黄会会）