城市社区服务中心党委以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，从“选、育、管”三方面入手，8月3日开始举办为期三天的2022年新任社区工作者岗前培训班，激活社区治理内生动力，提升城市基层治理能力。

“精选”人才锦囊   在“引进”上下功夫

坚持把选优配强社区“两委”班子作为破解基层治理难题的重要举措，采取从中心党委中“找”、社区间“调”、机关内部“派”方式，把思想政治素质高、创新意识强、懂党建善管理的优秀人才吸纳进社区“两委”班子，铸就社区工作“尖兵”。在建设结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化社区干部队伍上，采取面向本县引、社会公开招等方式，择优招聘社区工作人员，今年已招录全日制大专及以上学历人员17名，进一步优化社区工作者队伍结构。

“细育”人才锦囊   在“培养”上下功夫

中心党委在开展“提素质、亮身份、树形象”工程基础上，依托中心党委10名“科级干部讲师团”资源，运用集中授课、现场指导、案例教学、专题讨论等方式，分批对17名新任社区干部全覆盖化“加油充电”，将乡村振兴、群众工作、社区基层治理、社区“和”家园、“1+211”小区治理模式和“五心”工作法党建品牌建设等内容作为培训重点。根据不同岗位业务特点，讲师团采取“导师帮带”制，向新任社区工作者传授业务工作思路、方法、经验，培养多项技能的社区工作者，确保社区工作者做到一岗多能、全岗全能。

“管理”人才锦囊  在“使用”上下功夫

参照《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》统一管理，中心党委出台《社区聘用工作人员职业化管理暂行办法》，聘用人员待遇由县财政统一拨付。工资待遇与城市社区服务中心现有在职社区专职工作人员待遇相同，同时缴纳城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。实行社区聘用工作人员“三岗十八级”薪酬制度，根据岗位级别分别制定薪酬标准，并实行社区工作者薪酬“阶梯式”增长。同时，从教育培训、学历提升、职业培养等方面健全完善社区干部管理机制，激励优秀年轻人才向社区流动。供稿：刘园园