党的二十大报告提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。基于此，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，在惜才氛围、选才机制、用才环境方面进一步着力势在必行。

爱才是“本”，本正方能源清。

“科技是第一动力，人才是第一资源。”这句话简明却又深刻的阐明了科学和人才的重要意义以及辩证关系。我们党历来重视人才工作，“政治路线确定以后，干部就是决定因素”，“尊重知识、尊重人才”“坚持五湖四海广揽人才”……回望中国的革命、建设和改革历史，也隐含着一部惜才爱才聚才用才的光荣历史。党中央多次强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”古往今来，无数事实反复证明，兴也在人、衰也在人，人才是决定中华民族前途和命运的关键要素。在新时期，已经把人才工作上升到政党兴衰、国家存亡的历史高度，对人才的重视正在转化成做好人才工作的生动实践。

识才是“魂”，魂聚才能形立。

推进高素质干部队伍建设是一项系统工程，需要科学谋划、综合施策，优化培养、选拔、管理、使用等各环节工作。人才工作涉及的范围广、维度多，牵扯到的要素多、利害重，一定要把体制机制作为关键着力点，这是统筹做好公平正义和选才实效的重要环节。围绕建强党的执政骨干队伍，党中央开创性提出了新时代党的组织路线，强调坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，实现了新时代选人用人方针原则的守正创新；提出新时代好干部标准，立起了选人用人的时代标尺；提出强化党组织领导和把关作用，纠正了一度存在的选人用人偏向，指明了干部工作的科学路径。

用才是“根”，根深才能叶茂。

对于人才问题，历史有着生动的写照：魏晋时期，门阀士族势力兴起，选人用人不是坚持德才导向，不是坚持实绩标准，而是根据家庭出生作为主要依据，贵族士大夫阶层逐步世袭化和基层固化，继而丧失了推动社会进步的力量。蒋介石政府选人用人的标尺是黄埔系、嫡系部队云云，看重的是出生、是履历、是亲疏关系，这何以能聚天下英才而用之?何以能形成正向激励机制？又何以能培养出优秀人才?中央组织部陈希部长深刻指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向。此外，还要注重配套人才的成长机制，构建有利于人才工作、学习、成长的机制，形成良性的人才闭环。

历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡，古往今来功以才成,业由才广。干部成长无捷径，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部唯有不断深化对自身成长规律的认识，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，努力做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，在担当时代使命中尽快成长起来，方能推动社会主义建设事业人才兴旺，行稳致远。