创新社会治理模式，引入矛盾纠纷化解机制于诉前，多种治理手段共用，以法治力量引导和疏导当事人化解矛盾冲突，从源头减少案件增量，审判活动前置，端口前移，以诉源治理提升审判程序效能，全面打造审判管理新格局。

一、启动“人民调解”+“司法确认”机制，将案件委派给专业调解委员会，由富有调解经验的调解员与双方进行有效沟通，促使达成调解协议后，向法院申请司法确认，承办法官可快速为当事人出具裁定书，大大节约了当事人的诉讼成本，有效防止矛盾纠纷激化走上法庭，切实提升人民群众司法体验。

二、加强科技赋能，强化信息化平台建设，充分发挥人民调解平台与数字法院的功能作用，规范各流程节点管理，规范案件流转、程序告知、身份确认、卷宗归档，以“程序公正+实体公正”最大化服务于当事人司法需求，高效便捷化解矛盾纠纷。

三、多元化解激发调解组织效能，长铁法院立案庭与长春市中小企业协会调解工作站、长春市人力资源和社会保障局、长春市工商联业联合会等9家调解组织对接，推动合作单位入驻或对接人民调解平台，推动法院“一站式”建设向纵深发展，主动融入党委领导下的社会治理体系和诉源治理大格局。

四、立足根本，找准问题切入点，提升审判管理分析研判能力。把脉问诊、溯本逐源、良方施治是解决矛盾问题的重要基础，以审判绩效考核指标体系为抓手，充分运用审判执行数据分析研判会商机制，找准重点、难点、堵点，聚焦关键环节，因地制宜、对症下药，方能精准高效抓好审判管理工作。每月对审判态势进行统计、分析、研判，借助司法数据会商工作会议，将各项指标数据汇集归口，针对发现的问题与障碍，及时发出预警提醒，提出合理有效的对策建议，切实发挥审判管理的功能与效用。

完善诉源治理机制，坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，诉源治理加审判管理，多措并举，双向发力，共同促进审判工作质效稳步提升。树立大管理关，创新管理手段，有效整合司法资源，全面提升司法效能，做好新时代审判管理工作。

文：张爱婧