乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。在持续推进乡村振兴的征途中，要坚持“引、育、用、留”，做好做优人才工作，充分释放以人才的强劲动力，激活了乡村人才振兴 “一池春水”，以“人才引擎”赋能乡村振兴。

激活“人才引擎”，积极引进外来人才，开拓人才“增量”。人才是发展的第一资源，更是支撑乡村振兴的关键中的关键。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。要广开进贤之路，广纳天下英才，多渠道广聚人才共襄其事，除培养本土人才之外积极引进外来人才破解乡村人才瓶颈。持续优化发展环境，建立乡村外来人才引进机制，引导各类人才向乡村集聚，主动投身乡村振兴计划，为乡村振兴注入新鲜的血液。广大党员干部要带头以多种形式宣传乡村人才扶持政策，党委政府和党员干部要以真诚的姿态、开放的胸襟和优惠的政策广纳贤才，为其搭建发展的平台，使其能够施展才能，人尽其才。

激活“人才引擎”，大力培养本土人才，盘活人才“存量”。本土人才成长在农村、成才在田间，对生于兹长于兹的故乡有着深厚的感情，是乡村人才振兴的主力军。全面推进乡村振兴，要把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，坚持“按需培养”的原则，开展精细化培训。积极对接院校，与专业院校建立“订单式”乡村人才培养，组织开展人才培训需求专题调研，党员干部带头深入田间地头走访“征单”，全方位了解涉农人才成长现状，深挖涉农人才能力短板，着力缺什么补什么，开展“订单式”送学，助力乡村人才振兴。

激活“人才引擎”，健全人才任用机制，提升人才“质量”。开启乡村振兴崭新征程，既要“求贤若渴”，更要“人尽其才”，确保聚天下之英才而用之，让能者有更广阔的平台、让干事者有更广阔的舞台，才能真正让乡村成为磁吸人才的强力磁场、成为各类人才实现梦想的一方沃土。人才回流后，用好人才，使其充分发挥专业特长，是关系到乡村振兴千秋大计的重要问题。坚持“因人而异，量才适用”的原则，科学配置人、岗资源，让专业事由专业人去做，实现人才人岗相适、人岗相益。充分利用地方资源禀赋和产业特色，把人才融合到特色产业发展全过程，实现产业与人才强强联合、优势互补。同时，基层党员干部是乡村振兴的“排头兵”，很多事情需要亲力亲为，使人才才能得以展现，充盈基层干部力量。

激活“人才引擎”，完善政策优化服务，做优人才“流量”。乡村振兴，人才是关键。”由于资源、平台、机遇、条件等诸多因素掣肘，青年不愿回农村、不愿干农活，乡村人才“外出”“回流”仍然动态失衡，人才短缺问题仍是制约乡村发展的重要因素。乡村振兴是全局性、系统性工程，需要人才和干部扎根乡村、服务乡村，要不断完善政策和服务，以真情实意留住人才。根据实际情况制定乡村人才振兴政策，对农村人才和基层党员干部的配备、流动、激励和创业支持等作出具体规定，给人才发展成长提供制度支持、营造良好环境。深化“放管服”改革，出台更优惠的政策、凝聚整合资源要素，积极搭建、开拓发展平台，为人才发展提供更加广阔的空间，增强人才留下来的信心，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用。

政策招才，培养人才，感情聚才，事业留才。迈步新征程，唯有以更加肥沃的发展土壤、更加巨大的发展潜力全方位激活乡村“人才引擎”，方能聚焦一大批人才在乡村一线大胆实践、担当作为，更好地促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，接续谱写好乡村振兴新征程。（供稿：戴雨晴 刘勤坤）