近年来，为不断加强选派干部队伍建设，充分调动选派干部工作积极性，城关镇积极探索选派干部教育管理新路径，坚持在抓理论武装、抓制度建设、抓实干担当上精准发力，推动选派干部在乡村振兴一线担当作为，充分发挥选派干部在乡村振兴战略中“生力军”作用。

抓理论武装，促素质教育增效。城关镇党委坚持把加强选派干部的思想政治工作摆在首要位置，常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、业务本领。充分运用专题培训班、集中研讨、外出学习等方式，围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，邀请县内专家、业务骨干、先进模范人物等进行授课，帮助选派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和群众工作本领，确保每名选派干部都成为乡村振兴的“行家里手”。截至目前，已组织集中学习党的二十大精神3次、开办干部能力提升培训班3期，组织外出学习1次，实现培训全覆盖。同时，利用好微信交流群，定期推送乡村振兴有关政策、其他县区产业发展先进经验等，引导选派干部及时分享心得体会，进一步促进学习成果转化，深化教育培训实效。

抓制度建设，促作风建设增强。建立健全各项选派工作制度，夯实工作基础，城关镇党委制定《城关镇驻村工作队考核方案》，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施，坚持“管在日常，抓在经常”。建立选派干部请销假制度，及时掌握选派干部到岗到位情况。镇组织部门组成督查组，每月至少实地监督检查一次，对选派干部在岗在位、工作开展、日志撰写、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查，当场指出存在问题并要求选派干部认真抓好整改。将平时督查情况作为选派干部年度考核的重要依据，不断强化作风建设。今年截至目前，已通过实地督查、微信打卡、电话抽查等方式检查选派干部在岗在位100余次。

抓实干担当，促履职能力提升。城关镇党委积极引导派出单位同派驻单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。2022年，镇党委组织开展第一书记“擂台比武”活动，5位驻村第一书记以“现场演讲+PPT演示”的方式比思路、授经验、亮答卷，武寨村驻村第一书记在全县第一书记“擂台比武”活动中荣获三等奖，进一步形成对标先进找差距、比学赶超共提升的良好氛围。2021年驻村以来，城关镇15名选派干部坚持吃住在村，切实履行好宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民等工作职责。武寨村选派干部积极为村集体经济发展出谋划策，联合村“两委”建设蔬菜大棚260亩，发展菌菇种植项目160亩。各村选派干部深入开展为民办实事，按照实际情况包保困难群众，坚持充分调研，在大量走访听取群众意见的基础上了解群众需求，解决相关问题，共计走访群众700人次，帮助群众解决实际问题120个。（康灿阳、高秋雨）