为落实公司“1361”新员工培养机制，积极引导新员工尽快完成职业角色的转变，助力他们提升岗位素质，8月10日，中建一局中旅广州北站项目开展2022届新员工导师带徒签订协议。项目班子及2022届新员工参加活动，活动由综合办负责人李永芬主持。
自2022届新员工到岗以来，项目班子给予了他们深切关注。项目部组织开展了新员工见面交流会，项目班子与新员工进行一对一谈心活动，帮助他们深入了解公司的文化和项目建设的蓝图，同时也通过对他们性格特征及专业特长的进一步了解，为他们匹配最合适的导师。最终在经过项目班子探讨研究后，确定了新员工的业务导师及思想导师，均由职业道德良好，业务技能精湛且工作经验丰富的项目班子和分公司领导担任。
一纸承诺签出一份传承，万般责任，在诸位导师与徒弟结对签订师徒协议后，项目经理聂敬文要求各位导师严格落实公司《导师带徒管理办法》，尽职尽责当好培养人，在工作岗位上以老带新，发挥好传帮带作用，在生活上纾解新员工的思想焦虑，使其健康成长。同时也对新员工提出殷切期望，希望他们能够在往后工作上能迈稳步子、夯实基础，积极向师傅请教，多给师傅出难题，做到多学、多看、多想，进而提升个人业务能力，早挑重担。 （通讯员 李永芬） 责编：张彪
