2022年，安徽省在“新春第一会”提出“一改两为五做到”，即改进工作作风；为民办实事，为企优环境；做到对标对表、有求必应、真心真情、求真抓实、知敬畏守底线。安徽省太和县马集镇积极响应省市县关于“一改两为五做到”有关要求，在基层干部队伍的管理中强化作风建设，以实际行动改作风、办实事、优环境。 

       一是加强学习，打造学习型干部队伍。充分发挥“颍淮大讲堂”、乡镇党校、新时代文明实践所（站）等平台的积极作用，通过多种方式认真学习安徽省委书记、省人大常委会主任郑栅洁在全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会上的讲话精神；紧扣群众关注的焦点、全镇工作的重点、改革创新的难点，明确阶段性学习内容；根据工作实际，不定期举行业务培训等，不断推进理论学习成果转化为推动事业发展的强大动力。 

       二是以学促改，打造务实型干部队伍。强化实践锤炼，坚持一线培养基层干部，鼓励基层干部多岗位去锻炼、学习；严格落实班子成员和站所负责人带班制度、信访接待制度、服务窗口值班值守制度等，用心用情为群众服务；进一步增强村干部理论水平和业务能力，把群众的“急难愁盼”问题及各项重点工作作为“检验台”，锻造担当作为好干部，为巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴提供组织保障。 

       三是与时俱进，打造创新型干部队伍。新时期对新一代党员干部提出了新要求，马集镇加大对干部创新的支持力度，鼓励年轻基层干部要敢于走出“舒适区”，以有利于党和人民事业为导向，学会思考如何结合实际打破传统观念创新发展。在干部日常教育中突出本地培训特色，激活干部的创新思维，增强干部的创新意识，引导干部敢于打破常规，通过所思所学推动乡镇转型升级，不断创造出有利于党和人民事业发展的好办法、好思路、好制度。

       四是廉洁自律，打造清新型干部队伍。2022年以来，马集镇深入开展党的优良传统和作风教育，定期组织党员干部收看警示教育片、及时通报身边违反中央八项规定及腐败的典型案例，严肃开展批评和自我批评，积极纠正苗头性倾向性问题；严格履行“一岗双责”，落实反腐倡廉工作各项部署，加强党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人；常态化整治“慵、懒、散”、工作推诿扯皮等问题,形成抓作风促党建、抓党建转作风的良性循环，实现作风建设制度化、规范化、常态化、长效化。     （司海滨）     责编：张彪