“走进中能煤田公司，企业文化气息扑面而来，感受到的是企业管理文化所带来的融合融汇融通，特别震撼……”在座谈会上，淮北矿业集团有限责任公司党委常委、总经理葛春贵对公司实现跨越式发展，取得的各项优异成绩给予高度赞赏。

10月14日上午，淮北矿业集团有限责任公司党委常委、总经理葛春贵携成达矿业有限公司一行11人到公司进行人力资源、薪酬管理等方面工作的对标交流。公司党委书记、董事长党亚明，总经理唐志章、党委副书记高海军、常务副总经理苏炜、副总经理、工会主席钱进，财务总监刘平及相关部门负责人参加。

座谈会上，党亚明对葛春贵一行表示欢迎，并就公司以“556101”价值理念体系为引领，落地十大战略目标，让企业安全管理提档升级、产量规模翻番提质、经营业绩持续攀升、技术创新装备升级，实现企业跨越式发展等内容进行了介绍。

党亚明表示，中能煤田公司从艰难困境中不断蜕变成长，先后破除了企业经营管理中的发展瓶颈，通过深入推行“六精三十六闭环”精细化管理体系，科学运用“九全九双”安全管理模式，先后两次产能核增至800万吨，荣获国家I类中级智能化矿井、陕西省首批双重预防机制和安全生产标准化管理体系示范矿井等多项荣誉。同时，在转型升级中固化四线管理新模式，形成新价值链格局，实现企业深度跨越。

葛春贵对公司企业文化方面的建设给予了高度赞扬，认为中能煤田公司在短时期能实现高质量发展离不开企业文化的滋养。他表示，中能煤田公司和成达矿业公司的产权很相似，四线管理下的中能在科技创新、安全管理、企业文化等方面亮点突出、成绩喜人。希望通过此次深入交流、对标学习，将中能煤田公司好的经验和做法带回去，应用到企业发展中，推动淮北矿业各项工作再上新台阶。

座谈会后，对标组一行按照业务分工，深入各部门及二级单位，深入了解相关业务开展情况。

期间，葛春贵一行到公司开放式企业文化展厅、中能袁大滩矿业精细化管理展厅、翰墨书屋、安全专题文化展厅等参观交流。（王   瑞）