迅速行动展作风，真抓实干解难题，务求实效促发展。近日，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入开展之际，公司立足于“七个着眼”，坚持问题导向，深入开展“三问三听”千人恳谈调研活动，广泛听取职工群众意见建议，共进行恳谈调研100多场，1500余人参与活动，以调研开路、向问题开刀、用实干开局。

领导班子带头示范，深入一线倾听所需所盼

“没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”公司领导班子坚持站稳政治立场，发挥表率示范作用，走出办公室、深入一线，用好“调查研究”这个法宝，用行动消除距离、用脚步丈量民情、用实干诠释担当。

围绕党的建设、“十大战略”长远发展中的突出瓶颈问题、职工所需所盼、企业内控管理存在的短板问题、高质量发展中的人才培养问题、高质量发展治企良方良策以及企业管理发展亮点工作和重点工作的提质提效“七个着眼”，领导班子成员走进职能部门、走进区队、走进班组，面向党员干部、部门负责人、区队队长和书记、班组长、一线职工等不同群体恳谈调研，广泛听取职工群众的意见和建议，增进沟通，凝聚共识。

做到问题出在哪儿，调查研究就走到哪儿，进而全面了解公司发展的难点、堵点和亮点工作，增强发现问题的敏锐性、调查问题的穿透性、研究问题的精准性和解决问题的实效性。

中层干部锁定目标，对坐详谈破解瓶颈问题

百闻不如一见。只有实地调查获得“真知”，才会有“灼见”。中层管理干部坚持问题导向，结合自己管辖业务，选好调研方向，制定详实提纲，收集基础资料，做到有的放矢。党支部标准化建设和党建融合的实践路径，经营管理中的堵点难点，高质量发展中的人才问题，企业管理中存在的短板.....

带着备受职工群众关注的热点问题，中层管理干部开展专题性调研，及时掌握第一手资料、了解最真实情况，将存在的问题摸清弄实搞透，把被实践证明的好经验、好办法上升为指导工作的对策措施，极力寻求破解发展瓶颈的良方良策。 

职工群众畅所欲言，坦诚交流汇集良方良策

千人之诺诺，不如一人之谔谔。真话是稀缺资源，也是察实情、谋实招、办实事、求实效的基本前提。恳谈调研过程中，职工群众畅所欲言，坦诚交流。

既有个人工作履职情况的全面介绍，也有住宿条件、食堂饭菜、班中餐配送、劳动防护用品配备、婚恋交友、矿区文体娱乐设施以及工资待遇等基础保障方面的期盼，更有优化管理流程、完善管理机制、千万吨级智能化矿井打造、“六精三十六闭环”管理体系以及人才培养等方面的客观分析，还有提质增效、促进单位发展的中肯建议。广大干部职工建诤言、谋良策、出实招，为奋力实现中能高质量发展目标动脑筋、想办法，形成了积极思考问题、谋划未来发展的良好氛围。
只有“扎”下去，才能“捞”上来。调查研究的最终目的是解决问题、促进发展。在公司实现志越山海高质量发展的进程中，将继续深化开展调查研究工作，积攒发展势能，凝聚发展合力，夯实职工保障，以高度的思想自觉和行动自觉全力以赴谋实策、驰而不息促实效，为努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业夯基固本！（李帆 刘强）