时间：2023-5-19 作者：王云龙

以“问题导向”引领“工作方向”。奔着问题去，是搞好调研的前提。组织工作是一项系统复杂的工程，对上需要吃透政策、领会意图、落实部署，对下需要正确指导、统筹协调、因地施策。如果没有深入的调查研究，对政策落实进度不掌握，对基层情况不熟悉，就会导致思维僵硬固化、干事创业底气不足、工作成效大打折扣的现象。因此，组工调研来不得“走马观花”“蜻蜓点水”“旅游打卡”，要坚持以“问题为导向”，透过问题找原因，紧紧围绕贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，瞄准组织工作重点任务，主动到矛盾突出、困难较多、难点聚集的地方去，与党员、干部、人才和群众促膝长谈、以心交心，深入查找组织工作高质量发展的制约瓶颈和突出问题。

以“勇于解题”带动“深研细研”。调研离不开深入细致的研究思考，特别是中国特色社会主义进入新时代，组织工作面临许多新情况新问题，有些问题解决起来确实有难度，须通过分析研判、抓住要害、找准症结进行突破。通过座谈交流、实地走访、蹲点调查全面获取第一手资料，做到边调查边研究，边研究边调查，在掌握实情的基础上精准识别研判，通过去伪存真、去粗取精，抽丝剥茧、深挖细究，进一步弄清楚痛点堵点难点的关键所在、具体所在。研究过程中，积极探索新时代组织工作的特点和规律，广泛运用“求解性思维”“创造性思维”“实践性思维”，拿出解决问题的实招、硬招、新招，着力把“短板”锻成“长板”，以“解题破题”的实际成果推动组织工作提质增效。 

　　以“转化成果”助力“开花结果”。问题是时代的声音，调研不能只调查不研究，更不能只研究不解决。应把问题解决了没有、成效提升了没有作为调研工作的落脚点，发扬担当精神、斗争精神，不断攻克难点、补齐短板，推动调研与提升组织工作质效两融合、两促进。动真碰硬解决调研中发现的问题，采用“远近结合、标本兼治”思路找准改进的方法和路径，对短时间内难以解决的，以“咬定青山不放松”的拼劲韧劲，持续深化探索实践。加大成果转化力度，健全完善组织工作制度体系，从体制机制上实实在在解决一批突出问题，将好做法、好经验进行总结提炼，运用到组织工作实践中去，最大限度发挥“乘数效应”，推动“实践－认识－实践”的螺旋式上升，使组织工作不断展现新气象、作出新贡献。 （安徽省利辛县胡集镇 王云龙）