调查研究是谋事之基、成事之道。近日，在公司以“三问三听”恳谈会形式问计基层破解难题、问计职工精准服务、问计实践提速发展，切实把解决问题作为“试金石”，学、研、查、改各环节都突出问题导向，以调研开路、向问题开刀、以实干开局，确保千人恳谈调研活动取得实实在在的效果。

   “三问三听”恳谈调研活动是公司大兴调查研究的一项具体举措和特色做法，公司各级管理干部根据职责分工，与基层一线、机关管理人员、后勤服务等涉及近千人进行恳谈调研，着重听职工所需所盼、听工作突出问题、听发展良方良策。

      此次调查研究活动是公司在全面学理论的基础上以学正风、以学促干的自选环节，调研活动重点着眼于解决公司长远发展中的卡脖子问题、职工急难愁盼的心头事、企业内控管理的肠梗阻、高质量发展人才瓶颈、党建融合发展短板、治企良策良方、及企业发展的职工反馈等七个方面。活动中要求全体管理干部下基层深入调查研究，将基层问题、职工所需等征集反馈上来，将问题解决在一线、破解在现场，切实以实事、实招、职工反馈检验主题教育和调查研究的实效化成果。

       调查就是解决问题。公司将坚持做好主题教育的学用转化，将学习的成效转化为实践的本领，在一次次贴近一线、贴近基层、贴近职工的实践中，启发思想、增长才干、化解矛盾，在新情况下领悟新规律，在新问题里找到新对策，在新发展中开辟新道路。（李倩）